記者黃村杉／新北報導
4月4日兒童節及4月5日民族掃墓節為法定休假日（俗稱國定假日），新北勞工局提醒凡適用《勞動基準法》之勞工，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
勞工局表示，若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工出勤工作時數於 8 小時以內皆應加給 1 日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至月薪制勞工於法定休（補）假日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。
此外，事業單位如採排休制，可經月薪制勞工同意將上述休假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日之性質，以免造成勞工誤解。
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本篇文章引用自此: https://n.yam.com/Article/20220328475277
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